האם שדה אופציונאלי של שנת לידה בטופס עבודה מהווה אפליה חוקית?

האם שדה אופציונאלי של מלואי שנת לידה של מועמד מחפש עבודה הינו חוקי או שמא זאת אפליה לפי סעיף 2 לחוק שיוןיון הזדמנויות בעבודה?
החודש עניתי למודעה מטעם הראל בטוח
למחרת קבלתי מיל מjobbing של hrvision
לסנון ראשוני ונתבקשתי למלא שדה זה.שדה חובה

גם למשרת מנהל חשבונות בגויינט
יש טופס עם שדה אופציונאלי שנת לידה

לחברות השמה
דנאל. , ל.מ יש שדה זה. (לא נדרש קוח אבל כן שנת לידה)

בראיון פרונטאלי בתכבור יש טופס עם שדות שמת לידה ושרות מלואים
לפני מס שנים פניתי למשרת עוזר חשב בתגבור
חזר אלי החשב וברר שנת לידה ולא קרא לי לראיון

לפני עשור התראינתי הלשכת תעבוקה לבנקאי טלפוני על ידי head hunter
ואחרי שבוי ראיתי במחשב של פקיד ההשמה
שקליטה לבנק עד גיל 35 בלבד
לצערי יש התישנות 3 שנים

לפידעתי כעת חברות כמו דנאל. למ עושות סנון ראשוני לבנקים
למרות שכשפניתי אליהם ענו שהשדה אופציונאלי ולא מעבירים מידע ללא רשותי
אזלמה בכלל השדה?
ענו לי מ למ כדי לודא שמועמד לא מתחת לגיל15
אבל יש דרכים אחרות. לברר. למשל שדה שם הורה. ותז של הורה
עםי שמונהג במוקד מידע של תוצאטת בגרויות בו עבדתי.
אז האםיש אפליה בהכללת שדה אפילו אופציונאלי של שנת לידה ?
או לא?
כי לאחובה למלאו
עבור בראל דרך גובינג . כן היתה. חובה למלא את השדה. האםכאןזה כם אפליה?
שכןמי שלאממלא ישר נחשד שיש לו מה להסתיר