הפרשות המעסיק יכולות להיות במקום תשלום פ"פ?
האם הסעיף חוקי?
מישהי
14/11/17
שלום,
בחוזה עבודה שלי שנחתם בשנת 2013 מצויין כי: "הפרשות המעסיק לפיצוי פיטורים המפורטים בטבלה (בזמנו 5%) או בכל שיעור מעודכן יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד, ככל שיגיעו לעובד".
יש לציין כי אני עובדת שעתית. יש לציין שבשנת 2013 עבדתי במשמרות והחל משנת 2016 אני עובדת שעתית במשרה מלאה
האם סעיף זה חוקי?
בחוזה עבודה שלי שנחתם בשנת 2013 מצויין כי: "הפרשות המעסיק לפיצוי פיטורים המפורטים בטבלה (בזמנו 5%) או בכל שיעור מעודכן יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד, ככל שיגיעו לעובד".
יש לציין כי אני עובדת שעתית. יש לציין שבשנת 2013 עבדתי במשמרות והחל משנת 2016 אני עובדת שעתית במשרה מלאה
האם סעיף זה חוקי?
הפרשות המעסיק יכולות להיות במקום תשלום פ"פ?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
15/11/17
שלום,
נראה שהמעסיק הכניס לחוזה את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
אם אכן כך הדבר, אכן, מדובר בסעיף חוקי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נראה שהמעסיק הכניס לחוזה את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
אם אכן כך הדבר, אכן, מדובר בסעיף חוקי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?