איך משפיע מעצר על יחסי העבודה והזכאות לפיצויי פיטורים?

במידה והעובד מושם במעצר או במאסר ואין בכוונתו להתפטר מעבודתו, אלא בכוונתו לשוב אליה בתום תקופת הענישה, עליו להודיע על כך למעסיקו. אחרת, הוא עלול להיחשב כמי שהתפטר מעבודתו על דרך המחדל, באמצעות זניחת מקום עבודתו. במקרה כזה הוא לא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
השאלה האם מעצר או מאסר כלשהו הביאו לניתוק יחסי העובד מעביד בדרך של סיכול חוזה עבודה, אשר אינו מזכה את העובד בפיצויי פיטורים, צריכה לאזן בין האינטרס לאפשר לעובדים שנעצרו / נאסרו לחזור לעבודתם הקודמת, לבין אינטרס המעסיק לנהל את מקום העבודה בהתאם לצרכי העבודה ולסמוך על כוח עבודה קבוע כרצונו. לצורך כך, יש להביא במאזן השיקולים בין היתר את מהות העבירה בה נחשד העובד, אורכו הצפוי של המעצר, עד כמה קל למצוא לעובד מחליף זמני, עד כמה מורכב להחזיר את העובד לעבודתו לאחר המאסר ועוד. תקופות מאסר ממושכות לרבות מאסר עולם, הינן נסיבות אשר מסכלות את חוזה העבודה, ואין לשלם פיצויי פיטורים בעטיין. עוד נקבע בפסיקה כי מאסר בן שנה ועשרה חודשים נחשב כתקופה ממושכת דיה כדי להביא לסיכול חוזה העבודה.

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com