מה כדאי לעשות בשלב זה בתביעה להלנת שכר נגד המעסיק?

לאחרונה הגשתי תביעה בגין הלנת שכר נגד מעסיק אצלו הייתי מועסק לפני כשנה.
בזמנו טען המעסיק כי לא שילם את השכר מאחר ולא עמדתי בתנאי החוזה - תק' התחייבות עקב הכשרה שניתנה בשכר.
יחד עם זאת הוא טען כי שילם חלק יחסי מהשכר אך לא נקב בסכום.
חשבון הבנק שאת פרטיו מסרתי בתחילת תק' ההעסקה היה סגור.
כאשר בדקתי בבנק אם בוצעה העברת משכורת לחשבון נעניתי בשלילה.
לאחרונה כשפניתי למעסיק במכתב התרעה טרם נקיטת הליכים הוא חזר וטען שוב כי השכר שולם ואף שלח את תלוש השכר (שלא הועבר אליי לפני כן).
כשברשותי תלוש השכר פניתי שוב לבנק ומבדיקה שבוצעה עם הבנקאי עלה כי היה ניסיון להעביר את השכר בזמנו, אך מאחר והחשבון היה סגור השכר הוחזר לחשבון המשלם לאחר מספר ימים.
הדיון בתביעה נקבע לעוד מספר שבועות. 
האם נכון יהיה בשלב זה ליידע את המעסיק בדבר מצב החשבון או שמא עדיף להמתין ליום הדיון. מה נכון יהיה לעשות בנסיבות הנ"ל.

* שני החשבונות מנוהלים באותו הבנק.
 לתשובתכם/ן אודה