האם המעסיק יכול לא לציין ימי חופשה ומחלה בתלוש השכר?
אי פירוט ימי חופשה ומחלה בתלוש שכר
חיים
04/09/17
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כמה חודשיים.
אני עובד שעתי במשרה חלקית (3-4 פעמים בשבוע).
בתלוש שכר שקיבלתי עד כה לא היה מפורט ימי החופשה והמחלה שצברתי.
כאשר שאלתי את הנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאני עובד שעתי שלא במשרה מלאה, אז אין פירוט של ימי חופשה ומחלה בתלוש אך במידה וארצה לפדות אוכל לפנות להנהלת חשבונות ישירות כדי לברר את היתרה שלי ולנצלה.
האם מדובר בטיעון תקין או שמא הינו נוגד את החוק?
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כמה חודשיים.
אני עובד שעתי במשרה חלקית (3-4 פעמים בשבוע).
בתלוש שכר שקיבלתי עד כה לא היה מפורט ימי החופשה והמחלה שצברתי.
כאשר שאלתי את הנהלת החשבונות נמסר לי כי מכיוון שאני עובד שעתי שלא במשרה מלאה, אז אין פירוט של ימי חופשה ומחלה בתלוש אך במידה וארצה לפדות אוכל לפנות להנהלת חשבונות ישירות כדי לברר את היתרה שלי ולנצלה.
האם מדובר בטיעון תקין או שמא הינו נוגד את החוק?
אי פירוט צבירות של ימי חופשה ומחלה בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/17
על המעסיק חלה חובה לציין את הצבירה של ימי החופשה והמחלה בתלוש השכר - ותלוש שכר שכזה אינו תקין בעליל. ואין חשיבות כלל לסטטוס - אם אתה עובד חודשי או יומי או שעתי או באם הינך עובד במשרה מלאה או חלקית - או שעה בחודש.
אתה גם לא חייב לנצל את ימי החופשה או המחלה שלך. אין כל חובה לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אתה גם לא חייב לנצל את ימי החופשה או המחלה שלך. אין כל חובה לכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי