ניתן להגיש תביעה בחלוף 5 שנים בגין הליך פיטורים?

שלום רב,

לפני כ-5 שנים פוטרתי ממקום עבודה לאחר 6 חודשי עבודה תוך קיצור תקופת חוזה עבודה במחצית. עילת הפיטורין: אי עמידה בתקופת ניסיון.
לשימוע שנערך לי קדמו 2 שיחות עם המנהל:
בשיחה הראשונה נכח פורום מצומצם של המנהל וסגנו, במהלך השיחה הובעה חוסר שביעות רצון מתפקודי.
בשיחה השנייה, לאחר כחודש, נכח המנהל, סגנו, נציג הועד ועו"ד שכיר העובד בחברה (כולם זומנו ע"י המנהל).   בסיום השיחה הודיע המנהל על סיום העסקתי בתום 14 יום וכן ניסה לשכנע אותי לעזוב מיוזמתי ללא עריכת שימוע. סירבתי להצעתו ולכן לאחר מס' ימים נערך לי שימוע  ופוטרתי.
ממידע שקראתי בזמנו ברשת הבנתי כבר אז שהליך הפיטורין לקוי אולם נסיבות אישיות בסמוך לפיטוריי הביאוני לוותר על מאבק משפטי ובחרתי לעזוב בשקט.

שאלותיי:
1. האם לאור האמור לעיל ניתן לתבוע פיצויים בגין ההתנהלות כלפיי? (מבלי להתייחס לאופן תפקודי בעבודה שלדעתי אכן  היה בינוני אך לא פחות מכך). מהם סדרי הגודל הכספיים להערכתך ?
2. האם הפורום הנרחב יחסית של השיחה השנייה טרום השימוע הנו תקין ואם לא : האם ניתן לדעתך להגיש קובלנה פלילית פרטית כנגד המנהל (פרסום לשון הרע / העלבת אדם במקום ציבורי וכד').  ברשותי הקלטה של השיחה השנייה שנמשכה כשעה וחצי.

תודה מראש.