האם המעסיק יכול לתבוע עובד שהודיע על עזיבת מקום העבודה 3 ימים מראש?
תביעת עובד שזנח מקום עבודה
אושרית לוי
30/07/17
שלום. אני עובדת 3 חודשים בעבודתי. מצאתי עבודה חדשה והודעתי למנהלת שלי שאני עוזבת 3 ימים לפני. היא אמרה לי שבגלל שכבר שובצתי לשבוע שלם אז אני צריכה לעבוד את כל השבוע. לא יכולתי להגיע כי לא הסתדר לי עם העבודה החדשה אז פשוט לא הגעתי כי לא רציתי לפספס. עכשיו מאיימים עליי שישלחו את זה לעורך דין ויתבעו אותי על כך שלא הגעתי בלי אישור ולא מילאתי את כל המסמכים הרלוונטים. האם יש עילה לתביעה על דבר כזה?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
כעובדת בעלת ותק של 3 חודשים עליך לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים. לפי התיאור נתת אותה. המעסיק אינו רשאי לדרוש ממך להאריך את ההודעה המוקדמת ואין לו עילת תביעה אם סירבת לכך. וממש לא זנחת את מקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
שימוע שלא כדין?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
ניגוד עניינים במכרז
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?