האם שינוי נהלי העבודה יכול להיחשב כהרעת תנאים לסטודנט העובד?
הרעת תנאים?
גלעד
26/07/17
שלום,
אני סטודנט ועובד מזה 6 שנים בעבודה שמאפשרת לימודים ברוב זמן המשמרת ולאחרונה שונו נהלי העבודה וכעת לא אפשרי ללמוד במהלך המשמרת.
כיוון שאני סטודנט הדבר מהווה הרעה משמעותית שלא מאפשרת לי להמשיך לעבוד וברצוני להתפטר.
האם הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים ועקב כך לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
תודה רבה.
אני סטודנט ועובד מזה 6 שנים בעבודה שמאפשרת לימודים ברוב זמן המשמרת ולאחרונה שונו נהלי העבודה וכעת לא אפשרי ללמוד במהלך המשמרת.
כיוון שאני סטודנט הדבר מהווה הרעה משמעותית שלא מאפשרת לי להמשיך לעבוד וברצוני להתפטר.
האם הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים ועקב כך לזכות אותי בפיצויי פיטורין?
תודה רבה.
תוספת
גלעד
26/07/17
אוסיף שעניין הלימודים במשמרת אינו מעוגן בחוזה אך זהו הנוהג במקום העבודה מאז ומתמיד וכך המעסיק גם "מתפאר" ומשווק את המשרה ככזו שמתאימה לסטודנטים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?