האם התחייבות לא לעבוד בתחום למשך 24 חודש תקפה מבחינה משפטית?

החלפתי  למשך 3 חודשים מדריכת תנועה לגיל הרך שיצאה לחופשת לידה. המדריכה החתימה אותי על חוזה שבו נכתב בין היתר שאני מתחייבת לא לעבוד בגנים שבהם אני מחליפה אותה במשך 24 חודש. אחרי 3 חודשים היא חזרה מהחופשה ואני עזבתי, זה קרה לפני חודשיים. היום התקשרה אלי הגננת מאחד הגנים וסיפרה לי שהיא והמדריכה שהחלפתי החליטו לסיים את ההתקשרות ביניהן עקב חילוקי דעות ושאלה אם אני מוכנה לבוא במקומה. אני שכחתי מהחוזה ונעניתי בשמחה כי מאוד אהבתי לעבוד במסגרת הזו, והנה במקביל קיבלתי הודעה מהמדריכה שהחלפתי כי לא אעיז ללכת לעבוד בגן במידה ויפנו אלי כי אני חתומה שם לא לעבוד בגנים שלה במשך 24 חודש. האם יש לחוזה כזה תוקף ? האם היא יכולה לתבוע אותי ? ברצוני לציין שגם אני מדריכת תנועה ועובדת עם חשבוניות ולא בשכר. תודה