האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על פיטורים בעקבות חשיפת פרטי השימוע?

Question

בשבוע שעבר נעשה לי שימוע כחוק ופוטרתי לאחר שנתיים וחצי מכיוון שלא פעלתי על פי נהלי חברה במקרה בודד ומצער. יום לאחר פיטורי כינס המנהל את כלל העובדים, 50 במספר, השמיע להם את ההקלטה שלי שבה שומעים כיצד עברתי על נוהל חברה שלא במכוון, וסיפר להם מדוע פוטרתי. האם סיבת הפיטורים לא אמורה להישאר בגדר סוד בין המעסיק למועסק? מאוד פגע בי המהלך שביצע המנהל ולמרות חבריי הרבים בעבודה,לאחר הכינוס, איש מהם לא נשאר עימי בקשר, הדבר פוגע בי מאוד.

האם יש מקום להגיש תביעת דיבה בסך 50 אלף שח כנגד מקום העבודה?

אני חושש שהשופט יקבע כי מדובר בתביעה קנטרנית ויגזור עלי הוצאות משפט.

אודה על תשובתכם

עו"ד בן קרפל · Accepted Answer

שלומי שלום רב,

ראשית החששות שלך מוצדקים.

במידה ותתבע את החברה/ את המעסיק, יכול ותעמוד להן הגנת אמת בפרסום.

באמרת אגב אומר, כי אני רואה טעם לפגם בכך שהשמיעו ברבים הקלטה שלך .

זאת ועוד בכדי לתת תשובה מבוססת יותר, צריך להבין מה בדיוק המנהל תיאר לשאר העובדים ?

מקווה שהייתי לעזר,

בברכה,

בן קרפל, עו"ד

מנהל פורום לשון הרע

האשל 2, פארק העסקים קיסריה

טלפון: 072-2221780; מייל: benkarpel@gmail.com

האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה על פיטורים בעקבות חשיפת פרטי השימוע?

המנהל כינס העובדים ושיתף סיבה לפיטורי

לשון הרע במסגרת יחסי עובד מעביד