מבחני מיון לעבודה - מה זכויותיו של המועמד?

שלום,

אני מפנה להנחית רשם מאגרי המידע (2/2012) אשר קובעת הנחיות והוראות ספציפיות לעניין זכותו של המועמד הנבחן במכון מיון לקבל זכות עיון לגבי תוצאות המבחנים שערך. על אף האמור, במקרים מסוימים ניתן לצמצם את זכות העיון, במקרים המפורטים בהנחיות (למשל, לשם הגנה על סוד מסחרי של המכון לאור שיטות עבודה, או להבטיח למועמד לא ייגרם נזק כתוצאה מחשיפת התוצאות ועוד) וזאת אם הנבחן נתן את הסכמתו מראש ובכתב להגבלת זכות העיון. יש כל מיני תנאים שיש לקיים על מנת להגביל את זכון העיון, אשר תוכל לקרוא אותם בהנחיות.



לעניין המקרה שהעלית, הסכמת בכתב להגבלת זכות העיון, אך השאלה היא האם מתקיימים החריגים שבהנחיות הרשם לעניין הגבלת זכות העיון לגבי מבחן הדינמיקה. קשה לענות על השאלה מבלי להכיר את העובדות לעומק אך נראה שיש הגיון כלשהו בהגבלת זכות העיון למבחן הדינמיקה שכן מתקיים החריג שבסעיף 2.7.6.1 להנחיה. (אפשרות לגרום נזק נפשי למועמד כתוצאה מחשיפת התוצאות). ההגיון שעומד מאחורי כך, לדעתי, הוא סיטואציה שבה מועמד שלא עבר את מבחן הדינמיקה הקבוצתית, שהוא בסופו של דבר מבחן "חברתי" (אמנם סובייקטיבי אבל עדיין מבחן "חברתי") עלול לגלות שהוא לא "מספיק חברותי"/ נעדר תכונות שיאפשרו לו להשתלב במקום עבודה, ובכך קיים אינטרס להגן על תוצאות הבדיקה.

בברכה,

ליאור חאיק, עו"ד