דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם סעיף תקופת הצינון בחוזה העבודה שלי חוקי?

האם סעיף תקופת הצינון בחוזה העבודה שלי חוקי?

| ⟳

חופש עיסוק

נטלי 12/11/15

שלום רב
לפני כ10 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בתחום משאבי אנוש. החוזה האישי אני חתומה על סעיף שאומר שבמקרה ואעזוב את החברה אינני יכולה לעבוד בחברה מתחרה במשך חצי שנה -תקופת צינון....אחרת יש לי כנס של 10000 שח....
החלטתי לעזוב והתקבלתי לעבוד בחברה מתחרה....השאלה שלי האם הסעיף חוקי??? בחיים שלי לא עסקי במשהו אחר וזה מקור פרנסה היחידי שלי.....
תודה

עד שתתקבל תשובה - ההלכה היא כי אין תוקף להתחייבות

ג 13/11/15

עובד שלא להתחרות במעבידו (פס"ד דן פרומר וצ’קפוינט נ' רדגארד), למעט במקרים מסוימים בהתקיימם יתכן וינתן תוקף מסוים לתניית אי תחרות בחוזה העבודה, כגון קיומו של סוד מסחרי של המעביד, תמורה מיוחדת ששולמה לעובד בגין תניית אי התחרות, איום קיומי על המעביד הקודם, הפרה של חובת אמון למעביד ואף הכשרה מיוחדת שניתנה לו.

דבר נוסף - חשוב לעיין בחוזה העבודה החדש שעליו חתמת כדי לבדוק האם צוין שבכניסתך לחוזה אינך מפרה כל התחייבות אחרת לצד ג' וזאת כדי להגן על המעסיק החדש מפני עוולה נזיקית של "גרם הפרת חוזה".

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חופש עיסוק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 13/11/15

זו שאלה שקשה מאוד לענות עליה בפורום- ראשית יש לבחון את נוסח הסעיף שנית יש לבחון האם קיבלת תמורה בגינו ושלישית מה אופי העבודה, האם מדובר בידע שהיה לך טרם עבודתך או שקיבלת רק בגינה, האם ניתן לעבוד ללא העברת סודות מסחריים וכיוב כדי לענות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי