האם הצעת מעסיק לעובד להסכם סיום יחסי עבודה נחשבת לפיטורים?
הסכם לסיום יחסי עבודה
מישה
10/11/15
האם הצעה של מעסיק לעובד קיים לחתום על הסכם לסיום יחסי עבודה עקב ריבים יכול להיחשב כפיטורים או ככוונה ידועה מראש לפטר? ואם עורכי הדין מציעים?
הסכם סיום יחסי עובד מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
מישה שלום,
כאשר מדובר בניתוק יחסי עובד מעסיק בהסכמת הצדדים יש לבחון מיהו הצד שהייתה לו את המוטיבציה הגדולה יותר לסיים את מערכת היחסים בין הצדדים.
במידה והצד שהיתה לו מוטיבציה גדולה יותר לסיים את יחסי עובד-מעסיק הוא המעסיק, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.
במידה והעובד הוא זה שיוזם את ההסכם, מדובר בהתפטרות.
לא ניתן לייעץ על הסכם כזה או אחר במסגרת הפורום מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר מדובר בניתוק יחסי עובד מעסיק בהסכמת הצדדים יש לבחון מיהו הצד שהייתה לו את המוטיבציה הגדולה יותר לסיים את מערכת היחסים בין הצדדים.
במידה והצד שהיתה לו מוטיבציה גדולה יותר לסיים את יחסי עובד-מעסיק הוא המעסיק, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.
במידה והעובד הוא זה שיוזם את ההסכם, מדובר בהתפטרות.
לא ניתן לייעץ על הסכם כזה או אחר במסגרת הפורום מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?