כיצד ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר הרעה בתנאי עבודה?

|

הרעה בתנאי עבודה עבור אבטלה

דינה 03/11/15
פוטרתי לפני 5 חודשים מעבודה מסויימת. לא הגשתי תביעה לאבטלה. באותו זמן מצאתי עבודה מיד וכעת ברצוני לעזוב לאחר חמישה חודשים. מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון? כמו כן, בחוזה העסקה שלי כתוב מפורשות כי בחודשים מסוימיים המשרה יורדת ל80%. חשוב לציין שכאשר קיבלתי את החוזה נאמר לי שהסעיף הזה (הירידה בהיקף המשרה) לא תקף לגבי תפקידים כמו שלי אך הוא חייב להיות בהסכמי כל עובדי החברה, וכעת הסעיף כן נכנס לתוקף. האם הדבר מהווה ״הרעה מוחשית בתנאי עבודה״ ואם כן מה עליי לעשות על מנת לזכות בדמי אבטלה באופן מיידי? 

דמי אבטלה - סיבה מוצדקת להתפטרות

אורנה ללוז 04/11/15

שלום לך,


 


בהגשת תביעה לדמי אבטלה, עליך לציין את מה שנרשם כאן על ידיך, לגבי חוזה העבודה.


יש לקחת בחשבון שביטוח לאומי ידרוש הסבר גם מהמעסיק ואני מבינה שהמידע שנמסר לך היה בע"פ.


 


לא ניתן לדעת מראש כיצד התיחסו למקרה ואם ניתן להוכיח שהיה חוסר תום לב במידע.


 


אם נכנסים לתהליך, יש להרשם בשירות התעסוקה כדורש עבודה (חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה) ולהמשיך ולהתיצב ביום ובשעות שנקבעו, כך ישולמו דמי אבטלה אם בקשתך להכרה בהתפטרות כמוצדקת תתקבל.


 


באופן כללי, יש לדעת, אם מפוטרים מעבודה, יש להרשם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה, על מנת לקבע את הזכאות.


 הזכאות נשמרת לשנה מהאחד בחודש בחודש בו נרשמים לראשונה וניתן להגיע להרשמה בין עבודות/חופשה וכדומה... עד למיצוי מכסת הימים/הפניה לעבודה/ תום שנת הזכאות...המוקדם מביניהם.


עבודה במהלך תקופה זו אינה משפיעה על הבסיס לחישוב דמי האבטלה, אשר קובעו כאמור על פי תקופת עבודה קודמת, ולתקופת עבודה נוספת, אין עדיין זכויות באבטלה.


 


בברכה.

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן