איך יש לחשב את שכרה של המטפלת לצורך פיצויים בימי הודעה מוקדמת?
ימי הודעה מוקדמת
ציפי
20/10/15
אני מעסיקה בביתי מטפלת לילדים מעל שנתיים ,במשרה חלקית, תשלום לפי שעות עבודה בפועל, ולכן שכרה משתנה מחודש לחודש. במידה ואפטרה כי לא אזדקק יותר לשרותיה כיצד אחשב את משכורתה לצורך פיצויים. קראתי שצריך לעשות ממוצוע של שכרה שנה אחורה.
הכוונה לשנה אחורה מיום עזיבתה בפועל, או,
או מהיום בו אני מודיעה לה על פיטוריה העתידיים המתחשבים בימי ההודאה המוקדמת המגיעים לה על פי חוק.
הכוונה לשנה אחורה מיום עזיבתה בפועל, או,
או מהיום בו אני מודיעה לה על פיטוריה העתידיים המתחשבים בימי ההודאה המוקדמת המגיעים לה על פי חוק.
חישוב פיצויים לעובדת שעתית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/15
ציפי שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ונכללים בוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ונכללים בוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?