האם העברת לקוחות לאחר חופשת לידה נחשבת להרעת תנאים?
העברת לקוחות לאחר חופשת לידה
דורית
07/10/15
המשכורת שלי בנויה מבסיס+ בונוסים. יצאתי לשמירת הריון+חופשת לידה ונשכרה עובדת במקומי אשר ממשיכה לעבוד כאן בתפקיד מקביל לאחר חזרתי. כשחזרתי המעסיק הודיע לי כי 2 לקוחות גדולים שלי מועברים אליה. וכי הבונוסים מההזמנות שלהם הם שלה מעכשיו. אלה לקוחות שאני גייסתי לחברה.
כשביקשתי אותם בחזרה נתקלתי בסירוב.
1. האם מדובר בהרעת תנאים (הרי המשכורת שלי בנויה מבונוסים)? האם מחוייבים להחזיר לי את הלקוחות האלו?
2. מה לגבי כל ההכנסות מההזמנות שהיו בזמן השמירה וחופשת הלידה?
תודה!
כשביקשתי אותם בחזרה נתקלתי בסירוב.
1. האם מדובר בהרעת תנאים (הרי המשכורת שלי בנויה מבונוסים)? האם מחוייבים להחזיר לי את הלקוחות האלו?
2. מה לגבי כל ההכנסות מההזמנות שהיו בזמן השמירה וחופשת הלידה?
תודה!
הפחתת בונוס לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/10/15
דורית שלום,
ככלל, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה במהלך 60 יום שלאחר חזרתה.
יחד עם זאת, פגיעה בבונוס המשולם לעובדת בהתאם לתפוקת עבודתה אינה נחשבת פגיעה ובלבד שהפגיעה בתפוקה של העובדת לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
ככל שאכן מדובר בבונוס שמשולם בהתאם לתפוקת עבודה, במקרה שלך מדובר בפגיעה אסורה שכן תפוקת העבודה נפגעה מהעברת הלקוחות לעובדת המחליפה.
בתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה אינך זכאית לתשלום שכר עבודה, משכך נראה כי בתקופה זו אינך זכאית לתשלום הבונוסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתה של עובדת שחזרה מחופשת לידה במהלך 60 יום שלאחר חזרתה.
יחד עם זאת, פגיעה בבונוס המשולם לעובדת בהתאם לתפוקת עבודתה אינה נחשבת פגיעה ובלבד שהפגיעה בתפוקה של העובדת לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.
ככל שאכן מדובר בבונוס שמשולם בהתאם לתפוקת עבודה, במקרה שלך מדובר בפגיעה אסורה שכן תפוקת העבודה נפגעה מהעברת הלקוחות לעובדת המחליפה.
בתקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה אינך זכאית לתשלום שכר עבודה, משכך נראה כי בתקופה זו אינך זכאית לתשלום הבונוסים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?