ניוד עובד - הרעת תנאים?

Question

1. עבדתי כשומר בבניין משרדים , עבודה שאין בדיקת אנשים , אפשר ללמוד גם וכו'

2. לאחר שנת עבודה שעבדתי כל שבוע רק ביום שבת בבוקר , נטען שעובד ששהה בחול חוזר לעבוד , נראה לי סתם חרטה , ושאני לא ממשיך , הוצאה לי עבודה חלופית שבה אני עובד במלון וצריך לבדוק כרטיסים של אנשים בכניסה לבריכה במלון

3. האם אני יכול לבקש פיצויי פיצויים על הרעת תנאים במקרה של מעבר כזה מעבודה לעבודה? שבנוסף המקום הוא היה לפני כן בעיר שאני גר ועכשיו צריך להתרחק עם ההסעה שלהם שמאחרת מידי פעם..

תודה רבה.

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

יוסי שלום,

ככל שאין בחוזה העבודה סעיף שאוסר על ניוד עובדים, נראה על פניו שהמעסיק יכול לנייד אותך בהתאם לצרכי העבודה.

באשר למרחק, יש לבחון האם מדובר בהגדלה משמעותית של זמן הנסיעה. יחד עם זאת, ככל שיש הסעה למקום העבודה נראה כי לא מדובר בהרעה.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינת נסיבות המקרה הספציפי.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה