כיצד משפיעה חתימה על סעיף 14 על חישוב פיצויי הפיטורים שלי?

Question

שלום רב,

אני עובדת 8 שנים במקום עבודה.

לאחרונה ביקשתי העלאה בשכר והיום הודיעו לי שקיבלו את בקשתי אך התנו זאת בחתימה על סעיף 14.

השאלה שלי היא מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת אני אחליט לעזוב או שאפוטר? כיצד יחושבו לי הפיצויים עבור 8 השנים עד מועד החתימה? האם עפ"י השכר האחרון (הגבוה) או עפ"י השכר אותו קיבלתי עד היום לפני העלאת השכר והחתימה על סעיף 14?

כמו כן, מה קורה במידה ובעוד תקופה מסוימת יעלו לי שוב את השכר? למעשה במקרה כזה הפיצויים לא יחושבו לי לפי השכר האחרון כפול מס' שנות עבודתי.. או שמא אני טועה?

Accepted Answer

בחתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים המעסיק לא מחויב לשלם פצויי פיטורים על מרכיבי שכר שבגינם הופרשו לעובד תשלומים לקרן פנסיה בגובה 8.33% ובתקופה שבוצעו הפרשות אלו, אלא לשחרר את כספי הפצויים בקרן, על הכנסות שלא הופרשו בגינם לקרן הפנסיה /תקופות שלא בוצעו הפרשות בגינן לקרן או על אחוזי הפרשה נמוכים יותר על המעסיק לשלם את ההפרש לפי שכר אחרון.

החוק גם קובע שעל המעסיק להחתים את העובד על סעיף 14 תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לקרן הפנסיה, כך שלכאורה אם ההפרשות לקרן היו לתקופה ארוכה יותר בעבר חתימתך לא מחייבת אותך, אינני מכיר פסיקות שזיכו את העובד בהפרשי תשלום לפי טענה זו