פוטרתי, האם אני זכאי לשי לחג?
מתנה לחג
אביאל
02/09/15
שלום
אני מסיים העסקה ברשות מקומית עקב קיצוצים ונמצא בתקופת התראה מוקדמת עד ה20.9.
אני משלם דמי וועד עובדים ורציתי לדעת אם אני זכאי עדיין למתנה לחג? סיום ההעסקה הרשמי הוא אחרי החג
דבר שני,במהלך 8 חודשים עבדתי במתכונת משמרות כולל חגים לילות ושבתות. לא סופקה לי כלכלה ולא קיבלתי החזר אשל. ניתן לתבוע על כך רטרו? ואם כן על פי איזה סכום
אני מסיים העסקה ברשות מקומית עקב קיצוצים ונמצא בתקופת התראה מוקדמת עד ה20.9.
אני משלם דמי וועד עובדים ורציתי לדעת אם אני זכאי עדיין למתנה לחג? סיום ההעסקה הרשמי הוא אחרי החג
דבר שני,במהלך 8 חודשים עבדתי במתכונת משמרות כולל חגים לילות ושבתות. לא סופקה לי כלכלה ולא קיבלתי החזר אשל. ניתן לתבוע על כך רטרו? ואם כן על פי איזה סכום
פוטרתי, האם אני זכאי לשי לחג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
אביאל שלום,
ככל שבעת חלוקת השי יחסי עובד-מעסיק טרם הסתיימו, אתה זכאי לקבלת השי.
באשר לאש"ל, החוק לא מחייב מעסיק לשלם לעובד עבור אש"ל. ככל שחל עליך צו הרחבה או הסכם עבודה המטיל חובה כזאת, התעריף יהיה בהתאם למוסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שבעת חלוקת השי יחסי עובד-מעסיק טרם הסתיימו, אתה זכאי לקבלת השי.
באשר לאש"ל, החוק לא מחייב מעסיק לשלם לעובד עבור אש"ל. ככל שחל עליך צו הרחבה או הסכם עבודה המטיל חובה כזאת, התעריף יהיה בהתאם למוסכם.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?