האם מותר לפטר אישה במהלך חופשת לידה לאחר מכירת החברה שבה עבדה?

שלום נטע-לי,



בנסיבות שתיארת (נכנס להגדרה של "פיטורי צמצום"), חסרים מספר פרטים חשובים, כולל הוותק שצברת במקום העבודה. בהתאם לחוק עבודת נשים, מעביד אינו רשאי לפטר אישה במהלך פרק זמן של 60 יום ממועד שוב מחופשת לידה (אם צברה וותק מתאים), אלא באישור של הממונה על אכיפת חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה.



במקרים מסוימים, גם אם הוותק שצברת אינו מספיק כדי לזכות בהגנת חוק עבודת נשים, פיטורין כאלה עשויים להיות הפרה של חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, אך הדבר תלוי נסיבות והוכחה כמובן. 



בכל אופן, זכאותך (מהמעסיק הקודם או החדש, על פי הנסיבות) לפיצויי פיטורין וזכויות אחרות הנובעות מסיום יחסי עבודה, כולל תקופת ההודעה המוקדמת, נגזרות מהוותק שלך ועל בסיס העובדות שמסרת קשה לחוות דעה כלשהי.



במידה והחשש שלך מפני פיטורין יתאמת ותרגישי שהליך הפיטורין או הזכויות שתקבלי במסגרתו אינן מספקות, אני ממליץ שתתייעצי באופן פרטני עם עורך הבקיא בדיני עבודה.