כיצד משפיעים פיטורים לאחר יום וחצי על זכויות שימוע והודעה מוקדמת?
פיטורים לאחר יום וחצי
דנה
15/08/15
שלום,
התקבלתי לעבודה במשכרות שעתית
עדיין לא חתמתי על חוזה
לאחר כיום וחצי קיבלתי הודעת SMS (בשבת-ביום של משמרת עתידית במוצאה שבת) שאני לא מתאימה לתפקיד
האם הם חייבים לעשות לי שיחת שימוע גם אם עבדתי יום וחצי ) והאם אני זכאית לתשלום הודעה מוקדמת (אם כן כמה ?)
האם כדאי לי לא להזכיר שלא נערכה שיחת שימוע וכך אוכל לתבוע את המעסיק ?
התקבלתי לעבודה במשכרות שעתית
עדיין לא חתמתי על חוזה
לאחר כיום וחצי קיבלתי הודעת SMS (בשבת-ביום של משמרת עתידית במוצאה שבת) שאני לא מתאימה לתפקיד
האם הם חייבים לעשות לי שיחת שימוע גם אם עבדתי יום וחצי ) והאם אני זכאית לתשלום הודעה מוקדמת (אם כן כמה ?)
האם כדאי לי לא להזכיר שלא נערכה שיחת שימוע וכך אוכל לתבוע את המעסיק ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/08/15
בעיקרון יש חובה לעשות שימוע אבל קשה לי להאמין שאלא אם תוכלי להראות שהייתה סיבה לא הגיונית לפיטורם או שמלכתחילה לא באמת התכוונו להעסיק אותך בית הדין יתייחס לכך לגבי הודעה מוקדמת לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?