כיצד משפיע סירוב לפשרה על תביעה בבית הדין לעבודה?

בחור פוטר לאחר שמונה שנות עבודה, עקב צמצומים. ב 28.4.15 הודיעו לו על הפיטורים (לאחר עריכת שימוע כדין) ובאותו יום גם הוציאו אותו לחופש על חשבון ימי החופשה השנתית שלו, היו לו בצבירה 33 ימי חופשה.בתלוש משכורת האחרון שלו, במקום לשלם לו את החודש הודעה מוקדמת כשכר רגיל, עם הפרשות לפנסיה וחישוב זכויות לוותק עד ה 28.05.15, עצרו לו את הוותק ביום שהוא פוטר ואת ימי החופש שילמו לו כפדיון. אני רואה בפעולה הזאת כאילו לא קיבל הודעה מוקדמת כלל.את הפיצויי פיטורים חישבו רק לפי השכר בסיס ולא לקחו בחשבון את רכיב השעות הנוספות הגלובליות בטענה שהרכיב אינו פיקטיבי כי אם תשלום על שעות נוספות בפועל ועל כן עומד בדרישות החוק.הבחור טוען שהוא עשה בפועל שעות נוספות בשווי שכר כפול מסכום הכסף ששולם לו כל חודש ברכיב זה ועל כן אינו עומד בדרישות החוק ועל כן חייב לצרף אותו לחישוב פיצויי הפיטורים. הבחור פנה במכתב לחברה והחברה השיבה באמצעות עו"ד שהם מוכנים לפשרה ולשלם לו בגין חצי מתקופת ההודעה המוקדמת, הבחור השיב במכתב את טענותיו בשנית ושאינו מוכן לפשרה, הם הגיבו באמצעות עו"ד שההצעה שניתנה לו היא הצעתם האחרונה ואיחלו לו בהצלחה.השאלה שלי היא כזאת... מדובר ב 16,000 ש"ח בערך הפרשי פיצויים והודעה מוקדמת, הם נתנו הצעה לפשרה בסך 4000 ש"ח. אם יחליט בכל זאת לגשת לבית הדין לעבודה, האם בית הדין יכול לדון את סירובו לפשרה לחובתו? האם טענותיו יכולות לעמוד בבית משפט? האם שווה בכלל?