האם המעסיק חייב להעניק הודעה מוקדמת ופיצוי במקרה של פיטורים ללא שימוע?

שלום רב.אישתי התחילה עבודה חדשה ובאמצע החודש השלישי  לעבודה פוטרה.תהליך הפיטורים היה בצורה של הודעה טלפונית  בבוקר מהמעסיק שהיא מפוטרת מרגע זה מכיוון שהם החליטו לוותר על התפקיד שלה.לא נעשה לה שימוע ולא ניתנה הודעה מוקדמת. שבוע לאחר מכן המשרה הוצעה במקרה לחברה שלה מהתחום וכך נודע לה.יתרה מכך בתקופת העסקתה ביקש  ממנה המעסיק לשלם על הוצאות הדלק והחניות(היא קיבלה רכב השכרה לעבודת שטח)ועכשיו הוא מערים קשיים על ההחזר בטענה שהם נבדקים.קיבלה החזר רק על חודש אחד מתוך ה שלושה.היא פוטרה לפני שלושה שבועות ועדיין לא קיבלה מכתב פיטורים.יש לה גם השגות לגבי חישוב השכר האחרון ששולם לה. האם יום הפיטורים נחשב כיום עבודה אם היא פוטרה בבוקר?והאם חייב המעסיק לשלם לה על ימי הודעה מוקדמת ואם כן על כמה ימים?לפי הבנתינו במידה ולא התבצע שימוע הפיטורים אינם תקפים.אישתי איננה מעוניינת להמשיך בעבודתה מפאת היחס שקיבלה אך רוצה לקבל את המגיע לה על פי חוק.תודה רבה.