כיצד ניתן להתפטר מעבודה בעקבות הטרדות ואיומים?
התפטרות בעקבות הטרדות ואיומים
נעה
11/08/15
שלום,
אשמח לעזרה - אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאוימת ע"י לקוח. במשך חודש התלוננתי וביקשתי את התערבות המנהלים אך הם אינם התערבו או לקחו חלק בדבר. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה כי הרגשתי איום לחיי. מרגע הגשת התלונה אני חוששת לחזור למקום עבודתי. האם במצב כזה אני יכולה להתפטר מהיום למחר למרות משך תקופת עבודתי במקום? האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
אשמח לעזרה. תודה רבה.
אשמח לעזרה - אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים. בחודש האחרון אני מוטרדת ומאוימת ע"י לקוח. במשך חודש התלוננתי וביקשתי את התערבות המנהלים אך הם אינם התערבו או לקחו חלק בדבר. בסופו של דבר הגשתי תלונה במשטרה כי הרגשתי איום לחיי. מרגע הגשת התלונה אני חוששת לחזור למקום עבודתי. האם במצב כזה אני יכולה להתפטר מהיום למחר למרות משך תקופת עבודתי במקום? האם אני זכאית לקבלת פיצויים?
אשמח לעזרה. תודה רבה.
התפטרות עקב הטרדות ואיומים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/08/15
נעה שלום,
ככלל, כל עובד המעוניין להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת כחוק. יחד עם זאת, במידה וההתנהגות בלתי נסבלת ותוכלי להוכיח זאת, יתכן ובית הדין לעבודה יקבע כי לא היתה עלייך חובה להישאר ולהמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
באשר לזכאותך לפיצויים, סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
ההתנהגות אותה את מתארת עשויה להוות נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
בסופו של יום, זו שאלה שבי"ד יצטרך להכריע בה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככלל, כל עובד המעוניין להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת כחוק. יחד עם זאת, במידה וההתנהגות בלתי נסבלת ותוכלי להוכיח זאת, יתכן ובית הדין לעבודה יקבע כי לא היתה עלייך חובה להישאר ולהמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
באשר לזכאותך לפיצויים, סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
ההתנהגות אותה את מתארת עשויה להוות נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
בסופו של יום, זו שאלה שבי"ד יצטרך להכריע בה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?