האם חובת ההוכחה על המעסיק חלה גם על שעות נוספות ושעות מנוחה שבועית?
שאלה חשובה של תכלס
ערן
04/08/15
ידוע לי שחובת ההוכחה על המעסיק שמדובר בש.נ עד 60 ש.נ בחודש
השאלה שלי היא האם מדובר גם ב -
א. שעות שבת שהן בעצם 150%
ב. ש.נ שאם יש הפרש של פחות מ- 8 שעות בין משמרת שהסתיימה לזו שהתחילה
ג. האם מדובר על כל סוגי הש.נ? שחובת ההוכחה על המעסיק? שעות שמעל 100%?
תודה ערן.
השאלה שלי היא האם מדובר גם ב -
א. שעות שבת שהן בעצם 150%
ב. ש.נ שאם יש הפרש של פחות מ- 8 שעות בין משמרת שהסתיימה לזו שהתחילה
ג. האם מדובר על כל סוגי הש.נ? שחובת ההוכחה על המעסיק? שעות שמעל 100%?
תודה ערן.
נטל ההוכחה בתביעה לשעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/08/15
ערן שלום,
בתביעת לגמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה שבועית המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהעובד לא עמד לרשות עבודתו כל עוד התביעה היא של 15 ש.נ שבועיות או 60 ש.נ חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בתביעת לגמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה שבועית המעסיק הוא זה שצריך להוכיח שהעובד לא עמד לרשות עבודתו כל עוד התביעה היא של 15 ש.נ שבועיות או 60 ש.נ חודשיות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?