האם מעסיקה יכולה לדרוש ממני לעזוב לפני תאריך סיום ההעסקה שלי?
התפטרות והזמן הנותר עד לסיום העבודה
דקלה
27/06/15
שלום רב אני עובדת 6 חודשים במ
קום עבודתי . החלטתי לעזוב וכדי לתת למעסיקה שלי זמן למצוא מישהיא במקומי לפנים משורת הדין הודעתי לה חודש לפני התאריך שאני אמורה לסיים את עבודתי . ובתמורה לטוב ליבי היא אמרה לי שאם היא תמצא מחליפה לפני התאריך שאני אמורה לסיים אז אני אאלץ לעזוב לפני האם מותר לה לעשות זאת ?
קום עבודתי . החלטתי לעזוב וכדי לתת למעסיקה שלי זמן למצוא מישהיא במקומי לפנים משורת הדין הודעתי לה חודש לפני התאריך שאני אמורה לסיים את עבודתי . ובתמורה לטוב ליבי היא אמרה לי שאם היא תמצא מחליפה לפני התאריך שאני אמורה לסיים אז אני אאלץ לעזוב לפני האם מותר לה לעשות זאת ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/15
בעיקרון זה בעייתי שכן את לא חייבת לתת לה יותר והיא לא חייבת להשאיר אותך יותר. את יכולה להתנות את ההסכמה שלך להשאר חודש ימים בכך שזה יהיה מוסכם וכתוב שזה מועד סיום העסקתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
אפליה בקבלה לעבודה
קנס
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?