האם יש עילה לתביעת פיצוי בעקבות ליקויים בהליך שימוע ופיטורין?

לפני 3 שבועות פוטרתי לאחר 9
שנות עבודה. בשנתיים שקדמו מאז שהגיע מנהל
חדש, שיחות ההערכה קיבלו ציון נמוך (לפני כן קיבלתי עובדת מצטיינת) ולפני חצי שנה
עשיתי טעות  בעבודה ואז נאמר לי שיהיו לכך השלכות. ואז לפני 3 שבועות זומנתי
לשימוע ביום חמישי וליתר דיוק 44 שעות לפני מועד השימוע. בשימוע עצמו לא
נרשם כל פרוטוקול כמחויב מצד מעסיק למעט כמה משפטים פה ושם שרשם המנהל הבכיר, נכח
גם מנהל ישיר. מיד בראשון שאחרי הודיעו לי שאני מועזבת מתפקידי הנוכחי. כבר בשימוע
לאחר הטיעונים שהצגתי לטובתי, טען המנהל הבכיר שיעשה כל שביכולתו למצוא לי תפקיד
אחר בחברה ואכן  כעבור יומיים הוצע לי תפקיד עם אותם תחומי אחריות וסמכות אבל במחלקה
אחרת. (לאחר ראיון מאוד רצו אותי אבל סירבתי לה בסופו של דבר) ביום שבושר לי שאיני ממשיכה בתפקיד
הנוכחי דאג המנהל הישיר לעדכן אותי שכבר יש 2 מועמדות להחלפה. ואכן התייצבה מחליפה
לאחר 3 ימים. בשיחתי עם משאבי אנוש טענו שהיא בכלל "יועדה לתפקיד אחר " אבל
בגלל מה שקרה איתי החליטו לשנות לה תפקיד. באחת השיחות בחפיפה ציינה המחליפה
שנתבקשה לשמור על דיסקרטיות התפקיד ואז עלו בי ספקות לגבי כך שנעשה איתור מחליפה
פוטנציאלית עבורי עוד בטרם בוצע שימוע . גם הליקוי בהליך השימוע מתחילתו,
המחליפה, הצעת העבודה, כל אלו גורמים לי לחשוב שהיה פה שימוע שלא בתום לב ופיטורין
על בסיס אישי ולא מקצועי נטו, מה שגורם לי לעוגמת נפש חמורה ותחושת חוסר צדק .אני אמורה לעזוב
בסוף החודש ולא יודעת מה לעשות. אני לא מנסה לשכנע אף אחד להשאיר אותי בעבודה. אבל
לאור ההתנהלות שצוינה לעיל האם יש עילה לתביעת פיצוי ?האם לדבר עם המעסיק ולהעמיד
אותו על חוסר הצדק?