האם עובד זמני עם 8 חודשים ותק זכאי לפיצויים כמו עובד עם ותק ממושך?
עובד זמני
עוד צעירה
18/06/15
שלום. עובד שעבד 8 חודשים המצטבר על פני 3 שנים. לא ניתנה לו הודעה על תנאי עבודה ולא שימוע לפני פיטורים. עד כמה באמת ביה"ד יעניק לו פיצויים כמו עובד עם וותק של שנים ממושכות? אשמח לשמוע דעת המנהלים מניסיון. תודה.
עובד זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/15
יש לבדוק את משך ההפסקה בין עבודה לעבודה והאם התנתק הוותק או לא. כן יש לבחון את סיבת הפיטורים ואופן ביצוע ההליך וכן את העבודה שבוצעה.. בעיקרון- כל עוד יש ותק ואין משהו חריג ביהד יתייחס ככל עובד וייתכן ובגובה הפיצוי ייקח בחשבון את אופן עבודתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
קיזוז ימי מחלה