האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין חל אוטומטית או דורש הסכמה בכתב?
משמעות סעיף 14 לפיצויי פיטורין
אבקש לברר האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, חל באופן אוטומטי או שחייבת להיות הסכמה בכתב בין העובד והמעביד?
במקרה שלי פוטרתי מעבודתי (במשרד פרטי), אך מעסיקי טוען כי בהתאם "לאישור הכללי מטעם שר העבודה משנת 1998", מאחר והוא הפריש לקרן פנסיה (5% + 6% + 6% - לפיצויים), הוא אינו חייב בהשלמה (בצבירת הפיצויים למעסיק זה יש כ-50% מהפיצויים המגיעים לי), האם אכן הוא פטור מהשלמת הכספים בהתאם למשכורת לשנה לפי הוותק?
אודה על תשובתכם בהקדם.
משמעות סעיף 14- דיני עבודה
המעסיק טועה. אם הוא היה מפריש 8 ו1/3 מהשכר בכל חודש והייתם חותמים על סעיף 14 לחוק אז הוא לא היה צריך להשלים ברגע שהוא מפריש רק מכוח צו ההרחבה המקיף במשק עליו להשלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?