מקפיץ - אשמח לתגובה

לפני מספר שבועות הוצע לי תפקיד של מנהל פיתוח באמצעות head hunting.

לאחר מספר ראיונות ושיחות, בהן הדגשתי שאני עובד כיום במקום שאני מרוצה ממנו וחשוב לי לוודא שהחברה המגייסת שלמה עם החלטתה - נחתם הסכם (לא לפני שהוסבר לי שהם שלמים עם החלטתם).

כשבועיים לאחר תחילת עבודתי בחברה (10 ימי עבודה), קיבלתי זימון לשימוע. הטענה הייתה שהחברה סברה שפרק הזמן שיידרש לחפיפה לתפקיד יהיה קצר יותר ממה שהם חושבים כיום.

למחרת בוצע השימוע בו הסברתי שביצעתי את תפקידי (להערכתי) כהלכה וכן הדגשתי שהיו מספר ראיונות וכן שיחות טלפוניות (טרם הגעתי לחברה) בהן הסברתי בדיוק מהו הניסיון והידע שאיתם אני מגיע. כמו כן נדרש פרק זמן סביר ע"מ לבחון ביצועים ו-10 ימי עבודה אינם זמן סביר לשם כך. ציינתי שאני מעריך שאוכל לסגור את הפערים בפרק זמן סביר.

המנהלים ביקשו פסק זמן להתייעצות וחזרו אלי (עוד באותו היום) עם תשובה שהם מסכימים עם עמדתי (שיש צורך בזמן סביר ע"מ לבצע את החפיפה) והם מוכנים להקדיש את הזמן, אולם הם חוששים שלאחר החפיפה אני אתפטר - ולכן הגיעו למסקנה שהפיטורים יכנסו לתוקף באופן מיידי.

הצגתי בשימוע את העובדה שאני התפטרתי ממקום עבודה שהיה לי מאוד טוב בו (וציינתי זאת בפניהם טרם החתימה) ואני חש חוסר הוגנות למדוד את ביצועיי לאחר פרק זמן כה קצר.



בחוזה ההעסקה אין אזכור לתקופת הסתגלות ו/או הכשרה אך מצוין שההפרשות הסוציאליות יבוצעו החל מהחודש הרביעי לעבודה (רטרואקטיבית מן החודש הראשון). אולי רמז לכך שזהו פרק הזמן שבו החברה בוחנת את התאמתי לתפקיד



שאלתי היא האם החברה פעלה בתום לב? האם אין לחברה חובה כלשהי שכן בעקבות החוזה עימה התפטרתי מעבודה אחרת? מדידת ביצועים לאחר פרק זמן כה קצר וכמעט ללא חפיפה למעשה מכשילה את קליטתי בחברה מבעוד מועד. אני חש שהחברה לא התכוונה לתת סיכוי אמיתי למהלך.



יש לציין שבתקופת עבודתי בחברה המנהל הישיר שלי לא מצא זמן לחפיפה ולכן רוב הזמן התמודדתי לבד ו/או ביקשתי "טובות" מעובדים אחרים ע"מ שאוכל להתקדם.

כמו כן השימוע לא הוקלט ולא נרשם פרוטוקול (למיטב ידיעתי).



אשמח לקרוא כל חוות דעת בנושא.

תודה רבה