האם אני חייבת את הסכמת המנהל כדי לצאת לחופשת לידה של 6 חודשים?
חופשת לידה
אלמונית
04/05/15
שלום, אני עובדת כ-3 וחצי שנים במקום העבודה.במהלך השנה האחרונה היחסים ביני לבין הממונה עלי נעשו עכורים (זאת בעקבות ניסיון לפטר אותי לפני הריוני ,מאז הוא מתעלם ולא מדבר איתי במשך כל תקופת ההריון , כך שאת ההודעה על ההריון יצא שמסרתי רק למנהלת משאבי אנוש במעמד השימוע ומסרתי גם תאריך לידה משוער) . שאלתי היא : אני רוצה לצאת לחופשת לידה בת 6 חודשים האם אני חייבת את הסכמתו של אותו מנהל לכך או שבגלל הוותק שלי זה מתאפשר לי לקחת פרק זמן כזה גם בלי הסכמתו לכך ויצטרכו לשמור עבורי את מקום העבודה? האם במהלך החופשה יכולים לחייב אותי לחזור לפני הזמן ולטעון שלא הודעתי לו?
חופשת לידה מאורכת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
את זכאית ל-12 שבועות של חופשת לידה בתשלום ועוד 14 שבועות ללא תשלום מביטוח לאומי, ללא אישור המעסיק. וכן הוא יהיה חייב לשמור לך על מקום עבדותך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?