האם העובד זכאי לשכר עבור יום השתלמות שנדרש לו על ידי המעסיק?
שאלה מעניינת..
נדב וייס
29/04/15
עובד במשמרות שמרוויח לפי שעה - עשה משמרת אחת בחודש של 7 שעות, מרוויח על 7 שעות בלבד לאותו חודש...עשה 10 משמרות, מרוויח 70 וכו',
מקום העבודה זימן אותו ואת כל שאר עובדי המקים ליום השתלמות אשר הנוכחות בה חובה )לצורך ריענון הכשרה שללא הכשרה זו, לא ניתן לעבוד במקום(. ההשתלמות הנה יום שלם, באמצ"ש.
לשם נוכחות ביום ההשתלמות על העובד להפסיד כסף שכן הוא עובד במקום נוסף ביום זה, מקום אשר לא קשור למקום העבודה אשר זימן אותו להשתלמות.
האם על מקום העבודה שזימן את העובד חלה החובה לשלם לו על פי שעה לפי משך זמן ההשתלמות, ואם כן, איפה זה מופיע בחוק?
תודה מראש
מקום העבודה זימן אותו ואת כל שאר עובדי המקים ליום השתלמות אשר הנוכחות בה חובה )לצורך ריענון הכשרה שללא הכשרה זו, לא ניתן לעבוד במקום(. ההשתלמות הנה יום שלם, באמצ"ש.
לשם נוכחות ביום ההשתלמות על העובד להפסיד כסף שכן הוא עובד במקום נוסף ביום זה, מקום אשר לא קשור למקום העבודה אשר זימן אותו להשתלמות.
האם על מקום העבודה שזימן את העובד חלה החובה לשלם לו על פי שעה לפי משך זמן ההשתלמות, ואם כן, איפה זה מופיע בחוק?
תודה מראש
יום השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
העובד זכאי לשכר על כל זמן שהוא מקדיש למעסיק, עבודה, השתלמות, התלמדות, חפיפה וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?