האם מגיע לי לקבל השלמת פיצויים לפי סעיף 14 מה-1.1.2008?
השלמת פיצויים
דניאל
27/04/15
ב-1997 התחלתי לעבוד בחברה המאוגדת בלישכת המסחר. ב-1998 החלו להפריש לי לקרן הפנסיה של מנורה .לפני שנה פוטרתי וקיבלתי השלמת פיצויים "על חשבון" מאחר ולא חתמתי על סעיף 14 מעולם. בהתייעצות עם אנשי מקצוע מסתבר שקיים הסכם קיבוצי מ-1.1.2008 המכיל את סעיף 14.
האם מגיע לי לקבל השלמת פיצויים בהתאם לסעיף 14 מה-1.1.2008?. בנוסף, האם הבעלות על הקרן שייכת לעובד מאחר וקיים בילקוט הפרסומים מס' 3596 מ 27.11.88 צו הרחבה בדבר הגדלת תשלומים לפנסיה מקיפה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התש"ז -1957.
האם מגיע לי לקבל השלמת פיצויים בהתאם לסעיף 14 מה-1.1.2008?. בנוסף, האם הבעלות על הקרן שייכת לעובד מאחר וקיים בילקוט הפרסומים מס' 3596 מ 27.11.88 צו הרחבה בדבר הגדלת תשלומים לפנסיה מקיפה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התש"ז -1957.
השלמותלפי הסכם קיבוצי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/15
על פניו נראה כי אכן יש לבצע השלמות לפני הסכם הקיבוצי. אך כמה ומה ההפרשים יש לבדוק מול קרן הפנסיה ומול התלושי שכר בכל חודש מה הפורש ומה היה צריך להיות מופרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
התפטרות בשל הלנת שכר
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?