האם שמירה על שכר של 27 ש"ח לשעה מהווה הרעת תנאי עבודה לאחר העלאת שכר המינימום?

Question

שלום,

לפני שאשאל את שאלתי אתן הקדמה.

לפני יותר משנתיים וחצי נכנסתי לעבוד במקום עבודה תחת חברת כוח אדם ולאחר כשבעה חודשים הועברתי להיות עובד המפעל במשכורת מינימום, חתמתי חוזה (23 ש"ח לשעה לאותו זמן) עים הזמן המנהל העלה לי את השכר השעתי (ללא החתמת חוזה) ל25ש"ח ולאחר מכן גם ל27ש"ח לשעה גם ללא חוזה חדש, זאת אומרת הייתי מקבל 4 ש"ח מעל המינימום. עכשיו עם העלעת שכר המינימום ל25 ש"ח המשכורת נשארת אצלי ב 27ש"ח,

עכשיו לשאלתי, האם עם זה שהמשכורת שלי תשאר ב27ש"ח לשאה זה אומר שזה הרעת תנאי עבודה כי עכשיו אני מקבל 2ש"ח מעל המינימום?

עם זאת אני רוצה להדגיש חוזה עבודה חתמתי לפני כשנתיים על שכר מינימום של 23 ש"ח לשעה.

תודה רבה על העזרה.

בברכה ויטלי.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

העלאת שכר המינימום במשק לא הביאה לעליית שכר כללית. אם החוזה שלך קובע את שכרך כסכום ולא כשכר מינימום + N, אין משמעות להעלאת שכר המינימום.