האם אני יכולה לא להגיע לשימוע אם עבדתי רק שבועיים?
עבדתי שבועיים – ןהמנהלת שלי החליטה לעשות לי שימוע
חגית
12/04/15
לפני חודש התחלתי לעבוד במקום עבודה . עם כל החגים יצא שעבדתי בפועל רק כשבועיים. מתוכם ימים מספר המנהל שלי לא היה במשרדים. היום הוא הודיע לי על שימוע ונתן לי מכתב עם כל מיני סעיפים הזויים.. שאלתי אותו איך תוך שבעה ימים הוא הגיע לכאלו השגות לגבי?.. שאני לא מסודרת, שאני לא יוזמת ועוד ועוד,שהרי במשך עשרה ימים אפילו לא ניתנה לי אפשרות להוכיח את עצמי. השימוע עוד יומיים . האם אני יכולה לא ללכת לשימוע? שנראה כאילו זה כסתח? והכי חמור, עד היום לא נתנו לי הסכם עבודה שלי.. המנהל שלי היה צריך לחתום ובשתי הפעמים ששאלתי אותו מה עם הסכם העבודה - הוא אמר ש"עוד כמה ימים".. אז מה הדין? אין לי ביד שום העתק מהסכם עבודה ואני לא יודעת מה כתוב שם...
פיטורים לאחר כשבועיים ימים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
הואיל ומדובר בתקופה כ"כ קצרה בה עובד עדיין נחשב לעובד בנסיון. אני לא רואה איך אי הגעה לשימוע תשנה את ההחלטה של המעסיק - השימוע בוודאי שנעשה לפי הספר עם זאת הואיל והמדובר בתקופה כ"כ קצרה אני לא רואה איך ניתן להלחם בהחלטה של המעסיק כי עובד עדיין נחשב לעבד בנסיון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
המלצות רופא תעסוקתי
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?