מה לעשות במקרה של הלנת שכר שלא כדין כעובדת מטפלת?
הלנת שכר
גילי
12/04/15
אני עובדת מחודש ספטמבר כמטפלת וכמורה אצל משפחה לה 2 בנות. חתמתי חוזה עם המעבידה לפיו אני מתחייבת להגיע 4 פעמים בשבוע בימים קבועים 12:45 16:00
בחוזה דאגתי להדגיש שעות העבודה מתייחסות גם לחופשות מבית הספר וכמו כן כל חופשה כפויה תחושב כיום עבודה מלא
חופשת פסח החלה כשבוע לפני החג ונדרשתי להגיע בבוקר סרבתי והפנתי לחוזה והגעתי כרגיל בימים ובשעות המסוכמות בהמשך נתבקשתי לא להגיע בחול המועד כי ההורים בבית .היום יום המשכורת החודשית הודיעה המעבידה כי לא תשלם לי משכורת מלאה ושאבוא רק ביום שלישי שוב כפתה עליי חופשה מה עליי לעשות? מה הם זכויותיי?
בחוזה דאגתי להדגיש שעות העבודה מתייחסות גם לחופשות מבית הספר וכמו כן כל חופשה כפויה תחושב כיום עבודה מלא
חופשת פסח החלה כשבוע לפני החג ונדרשתי להגיע בבוקר סרבתי והפנתי לחוזה והגעתי כרגיל בימים ובשעות המסוכמות בהמשך נתבקשתי לא להגיע בחול המועד כי ההורים בבית .היום יום המשכורת החודשית הודיעה המעבידה כי לא תשלם לי משכורת מלאה ושאבוא רק ביום שלישי שוב כפתה עליי חופשה מה עליי לעשות? מה הם זכויותיי?
הלנת שכר שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה כל עוד החופשה פחות משבוע לא חייב גם לתת התראה לכך. עם זאת ההסכם שלכם אומר קצת אחרת ונותן פרשנות שונה לחוק - ולא בטוח שיש לקבלה או שלאו. ולכן כל יום שלא הגעת בגלל המעסיק על המעסיק לשלם לך או חופשה או שכר ולא להפחית מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד