כיצד משפיעים פיטורים על ימי חופשה ודמי פיצויים עבור אם חד הורית?
פיטורים אחרי 8 שנים
מיכל
01/04/15
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי ב - 8 שנים האחרונות.
המנהל שלי התקשר אלי אתמול בערב ובישר לי שבעקבות קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי. אני מעצבת גרפית במקצועי.הוא אמר שמגיע לי חודש הודעה מראש ושאני יכולה לבחור אם לבוא לעבוד בחודש הזה או לא. הוא בכל מקרה ישלם לי עבורו.
הייתי מאוד מופתעת שיש לי את זכות הבחירה (למה שיוותר על עוד חודש עבודה שבלאו הכי הוא משלם עליו).
שללתי את הסיבה שהוא יכול לחשוש שאחבל במקום העבודה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני בוחרת לא להגיע. האם הוא יכול להוריד לי את ימי החופש הרבים שנצברו ונשארו לי?
האם העובדה שאני אם חד הורית מקנה לי זכויות כלשהן בחישוב דמי הפיצויים?
אני מקבלת הנחה (עקב חד ההוריות) במשרד התמ"ת עבור הגן של ביתי. האם הנחה זו מופסקת גם עקב פיטורים (אני יודעת שאחד התנאים להנחה היא שאני עובדת).
תודה מראש על התשובות
פוטרתי ממקום עבודתי שבו עבדתי ב - 8 שנים האחרונות.
המנהל שלי התקשר אלי אתמול בערב ובישר לי שבעקבות קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותי. אני מעצבת גרפית במקצועי.הוא אמר שמגיע לי חודש הודעה מראש ושאני יכולה לבחור אם לבוא לעבוד בחודש הזה או לא. הוא בכל מקרה ישלם לי עבורו.
הייתי מאוד מופתעת שיש לי את זכות הבחירה (למה שיוותר על עוד חודש עבודה שבלאו הכי הוא משלם עליו).
שללתי את הסיבה שהוא יכול לחשוש שאחבל במקום העבודה.
יש לי כמה שאלות:
אם אני בוחרת לא להגיע. האם הוא יכול להוריד לי את ימי החופש הרבים שנצברו ונשארו לי?
האם העובדה שאני אם חד הורית מקנה לי זכויות כלשהן בחישוב דמי הפיצויים?
אני מקבלת הנחה (עקב חד ההוריות) במשרד התמ"ת עבור הגן של ביתי. האם הנחה זו מופסקת גם עקב פיטורים (אני יודעת שאחד התנאים להנחה היא שאני עובדת).
תודה מראש על התשובות
פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/04/15
לא אכנס בתשובתי לשאלה האם הליך הפיטורים נעשה כדין והיה לך שימוע, כי לא פירטת על כך.
בנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על עבודה בפועל בתקופה הזאת אך הוא מחוייב לשלם עבורה. אם תבחרי לא לעבוד, הוא לא יוכל להוריד את ימי החופשה ואת צריכה לקבל את פדיונם (בהתאם לצבירה על פי חוק) בסיום יחסי עובד מעסיק.
בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים - החישוב לא מתייחס לסטטוס של העובד אלא נעשה בהתאם לוותק שלו, לשכר ולצורת התשלום (שעתי או חודשי).
את העניין ההנחה תצטרכי לברר מול התמ"ת.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
בנוגע לתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על עבודה בפועל בתקופה הזאת אך הוא מחוייב לשלם עבורה. אם תבחרי לא לעבוד, הוא לא יוכל להוריד את ימי החופשה ואת צריכה לקבל את פדיונם (בהתאם לצבירה על פי חוק) בסיום יחסי עובד מעסיק.
בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים - החישוב לא מתייחס לסטטוס של העובד אלא נעשה בהתאם לוותק שלו, לשכר ולצורת התשלום (שעתי או חודשי).
את העניין ההנחה תצטרכי לברר מול התמ"ת.
בהצלחה.
חג שמח וכשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?