האם ניתן להגיש תביעה ייצוגית נגד מעסיק שמונע מעבר בין חברות?

שלום לחברי הפורום הנכבדים,



אני עובד אצל מעסיק בתחום השירותים אשר מתמקצע בתחום יחסית צר ובו התעשייה היא קטנה וכולם מכירים את כולם.

השירותים מקשרים בין לקוחות שהם חברות גדולות במשק לבין ספקי ציודים שונים גדולים בארץ.



בצורה שיטתית ישנה מדיניות שלא חסרות לה דוגמאות וידועה לכל, שבה עובד אשר מעוניין להתקדם לתפקיד בחברה אחרת שבה לחברה יש קשרים עסקיים, בכירים בחברה שלנו ינסו למנוע זאת באופן אקטיבי על ידי יצירת קשר עם בכיריםמנכ"לים בחברות הללו וימנעו את המהלך עד כדי כך שישנם חברות מסוימות אשר מכירות את המדיניות הזאת מראש ממליצים לעובדים קודם להתפטר לעבור תקופת צינון של מספר חודשים במקום אחר ורק אז להגיש מועמדות גם אם הם מתאימים ורוצים אותם.



 א. שאלתי היא האם על פנוי מדובר בפעילות בלתי חוקית של המעסיק?



ב. במידה וניתן להביא הוכחות על שיטתיות האם נתן לקבוע תביעה ייצוגית על נושא כזה?



ג. כמה כסף ניתן לתבוע במקרה של תביעה ייצוגית האם מדובר בסדר גודל האם מדובר בעשרותמאות אלפי שקלים או מיליוני שקלים.



ד. מכיוון שאני מניח ותביעה כזאת תתגלגל מספר שנים כמה כסף צריך צריך להכין לייצוג משפטי? והאם ישנו מודל של קבלת אחוז מרווח במקרה כזה בייצוג משפטי.



בתודה מראש,

וחג שמח