האם עובדת על חוזה קצוב מוגנת מפיטורים במקרה של הריון?
חוזה העסקה קצוב/הריון
מרגישה לכודה
22/03/15
שלום רב.
יש לי חברה שהיא על חוזה קצוב, היא מחליפה מישהי עד שהיא תחזור. היא רוצה להיכנס להריון אבל היא פוחדת שמה תיכנס להריון והיא תפוטר מהעבודה ואף מעסיק לא יעסיק עובדת בהריון. היא כבר חצי שנה במקום העבודה הזה אבל היא לא יודע אם היא מוגנת גם אם החוזה קצוב עד לחזרת העובדת אותה היא מחליפה.
לתשובתכם המהירה אודה
בכבוד רב.
מרגישה לכודה
יש לי חברה שהיא על חוזה קצוב, היא מחליפה מישהי עד שהיא תחזור. היא רוצה להיכנס להריון אבל היא פוחדת שמה תיכנס להריון והיא תפוטר מהעבודה ואף מעסיק לא יעסיק עובדת בהריון. היא כבר חצי שנה במקום העבודה הזה אבל היא לא יודע אם היא מוגנת גם אם החוזה קצוב עד לחזרת העובדת אותה היא מחליפה.
לתשובתכם המהירה אודה
בכבוד רב.
מרגישה לכודה
חוזה העבודה קצוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
גם במקרה של חוזה עבודה קצוב - היא מחד מוגנת ולא ניתן לפטר עובדת ללא היתר. מאידך במידה והמעסיק יבקש היתר לפיטורייך - ויציג הסכם לתקופה קצובה יכול ומשרש התמ"ת כן יתן לו היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?