כיצד ניתן להתמודד עם שינוי תנאי העסקה לאחר קבלת מכתב זכאות?
משרת אם
עינת ראובן
19/03/15
שלום
לפני כשנה ילדתי ולפני חזרתי לעבודה קיבלתי מכתב אשר בו רשום כי הנני זכאית לשעת הנקה עד גיל שנה ולאחר מכן החל מגיל שנה עד גיל 8 הנני זכאית למשרת אם וצריכה לעשות 40 שעות שבועיות קרי 8 שעות ליום
השבוע נוכחתי לדעת כי אין זה כך וכי עליי לעשות8.5 שעות כל יום למשרה מלאה חמישה ימים
וזאת לאחר טענה כי המכתב נשלח בטעות וכי אין הכתוב בו חל עליי
האם מותר להם לעשות זאת לאחר שיש לי מכתב חתום ?
תודה על התגובה
לפני כשנה ילדתי ולפני חזרתי לעבודה קיבלתי מכתב אשר בו רשום כי הנני זכאית לשעת הנקה עד גיל שנה ולאחר מכן החל מגיל שנה עד גיל 8 הנני זכאית למשרת אם וצריכה לעשות 40 שעות שבועיות קרי 8 שעות ליום
השבוע נוכחתי לדעת כי אין זה כך וכי עליי לעשות8.5 שעות כל יום למשרה מלאה חמישה ימים
וזאת לאחר טענה כי המכתב נשלח בטעות וכי אין הכתוב בו חל עליי
האם מותר להם לעשות זאת לאחר שיש לי מכתב חתום ?
תודה על התגובה
משרת אם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
אם המסמך נשלח אליך ושמך רשום עליו אז מבחינתך אלה תנאי העסקתך וכל שינוי בהם זו הרעת תנאים. את יכולה לטעון כי זו הרעת תנאים שאת לא מסכימה לה ולשלוח להם זאת כתוב ובאם הם יעמדו על השינוי אז את רשאית לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?