האם אני חייבת לעבוד שישה ימים בשבוע אם המעסיק דורש זאת?
תנאי עבודה
ליאת
19/03/15
ברצוני לברר. אני עובדת במקום עבודה כ-5 שנים. א-ה.
בחודש אחרון חלתה עובדת ולא תיהיה בעבודה תקופה. היא היתה עובדת שישה ימים בשבוע. פעם בחודש החליפו אותה.(לא אני).
האם היום אני חייבת לעשות שישה ימים בשבוע כמוהה. ואם אסרב האם יש לו זכויות עלי. כגון פיטורים אם הסבר "הגיוני" בנושא וכד'.
אציין שהיני עובדת כרגע שישה ימים אך יהיו ימים שלא אוכל(ולא תיהיה החלפה) ולכן שואלת.תודה רבה
בחודש אחרון חלתה עובדת ולא תיהיה בעבודה תקופה. היא היתה עובדת שישה ימים בשבוע. פעם בחודש החליפו אותה.(לא אני).
האם היום אני חייבת לעשות שישה ימים בשבוע כמוהה. ואם אסרב האם יש לו זכויות עלי. כגון פיטורים אם הסבר "הגיוני" בנושא וכד'.
אציין שהיני עובדת כרגע שישה ימים אך יהיו ימים שלא אוכל(ולא תיהיה החלפה) ולכן שואלת.תודה רבה
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/15
על פניו מדובר בהרעת תנאים אך כל עוד את לא אומרת שאת לא מסכימה להרעה הזו אז זה נחשב להסכמה בהתנהגות ואז לא תוכלי לטעון כנגד זה. זכותו של המעסיק לדרוש זאת ובמידה ואת לא מסכימה לשינוי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בגין הרעת תנאים לאחר התראה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
שימוע שלא כדין?
חישוב ימי חופשה
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?