האם החוק אוסר על מעסיק להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית?
חופשה מאולצת
מנחם
18/03/15
שלום,
אני עובד קבלן (בתחום המחשוב) ובפסח יוצאים בחברה שאני עובד בה לחופשה מרוכזת וללא אפשרות להגיע לעבודה ולעבוד. אני כיום עם מינוס של יומיים חופש ובחברת הקבלן מורידים לי יום שלם על חול מועד ו 7 שעות על ערב חג. מה שאומר שלאחר פסח אני אהיה עם מינוס של 5-6 ימים בערך וכתוצאה מכך יורידו לי במשכורת.
האם החוק מגן עליי בנושא זה ? האם החברה מחוייבת לאשר לי להגיע לעבוד או לחילופין לשלם לי על החופשה המאולצת הזאת ?
מה החוק אומר בנוגע לזה ? חיפשתי מלא ולא מצאתיץ
תודה
אני עובד קבלן (בתחום המחשוב) ובפסח יוצאים בחברה שאני עובד בה לחופשה מרוכזת וללא אפשרות להגיע לעבודה ולעבוד. אני כיום עם מינוס של יומיים חופש ובחברת הקבלן מורידים לי יום שלם על חול מועד ו 7 שעות על ערב חג. מה שאומר שלאחר פסח אני אהיה עם מינוס של 5-6 ימים בערך וכתוצאה מכך יורידו לי במשכורת.
האם החוק מגן עליי בנושא זה ? האם החברה מחוייבת לאשר לי להגיע לעבוד או לחילופין לשלם לי על החופשה המאולצת הזאת ?
מה החוק אומר בנוגע לזה ? חיפשתי מלא ולא מצאתיץ
תודה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/15
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם מעסיק מוציא לחופשה עובד אותו הכניס ליתרת חופשה שלילית, יש לשלם לו את שכרו הרגיל בגין ימי החופשה ולא ליצור יתרת חופשה שלילית או להגדילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת