האם יש הגנה מפיטורים לאחר חופשת לידה בחוזה עבודה לתקופה קצובה?
חופשת לידה
אמלי
21/01/15
היי,
אני בהריון כרגע ועובדת מדינה עם חוזה, החוזה ייגמר בדיוק בסיום חופשת הלידה, זו משרה זמנית בלי אפשרות להארכה כדי שלא יווצר וותק, הבנתי שאחרי חופשת לידה המעסיק צריך לתת לי לפחות 60 יום ללא פיטורים.
האם הדבר חל גם שיש חוזה עם תאריך סיום ההעסקה?
אודה לתשובתכם המהירה
אני בהריון כרגע ועובדת מדינה עם חוזה, החוזה ייגמר בדיוק בסיום חופשת הלידה, זו משרה זמנית בלי אפשרות להארכה כדי שלא יווצר וותק, הבנתי שאחרי חופשת לידה המעסיק צריך לתת לי לפחות 60 יום ללא פיטורים.
האם הדבר חל גם שיש חוזה עם תאריך סיום ההעסקה?
אודה לתשובתכם המהירה
הגנה מפיטורים לאחר חופשת לידה - חוזה לתקופה קצובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/01/15
בשאלתך לא ציינת כמה זמן עבדת תחת החוזה.
במידה שחוזה העבודה הוא לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים לפחות או לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה - תהיי מוגנת מפיטורים למשך 60 הימים שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.
ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, אשר לא הוארך או חודש כאמור לעיל - אין מניעה לסיים את חוזה העבודה.
בהצלחה.
במידה שחוזה העבודה הוא לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים לפחות או לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה - תהיי מוגנת מפיטורים למשך 60 הימים שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.
ככל שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, אשר לא הוארך או חודש כאמור לעיל - אין מניעה לסיים את חוזה העבודה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?