האם אני מחויב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אם מצאתי עבודה חדשה?

Question

שלום,

התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי ביום 2.2.14.

ביום 8.1.15 קיבלתי הודעה מוקדמת לפני פיטורין שייכנסו לתוקף ביום 8.2.15.

מצאתי מקום עבודה חדש שבו אני אמור להתחיל ביום 26.1.14 (כלומר, בתוך תקופת ההודעה המוקדמת).

1. האם העובדה שאתחיל לעבוד במקום החדש לפני תום שנת עבודה במקום העבודה הנוכחי (שבו התחלתי לעבוד ב- 2.2.14, כפי שציינתי לעיל) תפגע בזכותי לקבלת פיצויי פיטורין עבור שנת עבודה מלאה?

2. מה דינם של הימים שבין מועד התחלת העבודה החדשה (26.1.15) לבין מועד כניסת הפיטורים לתוקף (8.2.15)? האם אני זכאי לתשלום בגינם? האם עליי לבקש אותם כימי חופשה מהמעסיק הנוכחי?

תודה,

רמי

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

ככל שהמעסיק לא וויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אתה מחוייב לעבוד אצלו כרגיל עד ליום בו פיטוריך נכנסים לתוקפם.

אם הוא וויתר על עבודתך בפועל אתה לא צריך לעבוד אצלו והוא מחוייב לשלם לך את השכר שהיית מקבל אילו עבדת באותם ימים.

האם אני מחויב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אם מצאתי עבודה חדשה?

עבודה בעת הודעה מוקדמת

עבודה בתקופת הודעה מוקדמת