האם מותר למעסיק לשנות את תנאי השכר לאחר 12.5 שנים של עבודה?
הרעת תנאים?
מיטל בטיט
11/01/15
אני קרוב ל-13 שנים באותו מקום עבודה, והגיע סמנכ"ל כספים חדש שעשה שינויים במשכורות: 1. כשהייתי עובדת במוצאי חג, הייתי מקבלת 213% על שעות אלו, והורידו לי ל - 190%.
2. עד עכשיו שילמו לי על שבת 480 ש"ח מכניסת שבת ועד יציאתה. ועל שעות מוצ"ש הייתי מקבלת 190%.
מחודש שעבר קיבלתי 480 ש"ח מכניסת שבת ועד 23:00 למחרת (במוצ"ש).
האם מותר להם לעשות לי שינויים במשכורת אחרי 12.5 שנים של עבודה באותו מקום?
אני רוצה לציין שהשינויים הנ"ל, נעשו ללא הודעה מוקדמת ואם לא הייתי בודקת לא הייתי יודעת
2. עד עכשיו שילמו לי על שבת 480 ש"ח מכניסת שבת ועד יציאתה. ועל שעות מוצ"ש הייתי מקבלת 190%.
מחודש שעבר קיבלתי 480 ש"ח מכניסת שבת ועד 23:00 למחרת (במוצ"ש).
האם מותר להם לעשות לי שינויים במשכורת אחרי 12.5 שנים של עבודה באותו מקום?
אני רוצה לציין שהשינויים הנ"ל, נעשו ללא הודעה מוקדמת ואם לא הייתי בודקת לא הייתי יודעת
הרעת תנאים - הרעה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/15
לא. אין המעסיק רשאי לשנות לעובד את תנאי עבודתו באופן חד צדדי. ולכן אתה חייב לפנות למעסיק בכתב ולתת לו התראה בכתב על תיקון העוולה- אופציה שעומדת בפניך - היא או לקבל את השינוי , להסכים לתנאים החדשים או באם התיקון - העוולה לא תתוקן ע"י המעסיק - אזי להתפטר בדין מפטור. רק קח בחשבון כי על מנת להתפטר בדין מפטור אתה חייב לתת למעסיק שלך הזדמנות לתקן את העוולה ועליך לעשות זאת בכתב. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?