העדרות עקב מעקב רפואי

עובד זכאי להיעדרות של עד 18 ימים על חשבון ימי מחלה וכן להיעדרות של 52 שעות בשנה ללא ניכוי מהשכר, אם הוא עונה על שני התנאים הבאים:הוא עובד לפחות שנה אצל אותו מעסיק;הוא אחד מאלה:הורה לאדם עם מוגבלות קבועה. על-פי סעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אדם עם מוגבלות הוא אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית (כולל קוגניטיבית), קבועה או זמנית, שבעטיה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים.אפוטרופוס לאדם עם מוגבלות קבועה (לפי הגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות) בתנאי שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו להיעדרות;הורה במשפחת אומנה לאדם עם מוגבלות קבועה, בתנאי שההורה הטבעי או ההורה המאמץ של הילד או של האדם עם המוגבלות לא מימש את אותה זכות.עובד יהיה זכאי להיעדר עד 18 ימים נוספים בשנה (סה"כ 36 ימי היעדרות) על חשבון ימי מחלה ובנוסף יהיה זכאי להיעדר עד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר בכל אחד מהמקרים הבאים:בן הזוג של העובד (שכיר או עצמאי) לא נעדר מעבודתו לצורך ליווי והשגחה של בעל המוגבלות.העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.חשוב לדעת: עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות אך מוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים ממועד הופעתה ואינה צפויה להישנות, לא יהיה זכאי להיעדרויות אלה.