האם אני יכול להודיע על פיטוריי בעקבות חילופי מעסיקים כדי לקבל פיצויים?
הייטק – חילופי מעבידים בהתראה של מספר ימים?
דני
28/12/14
שלום,
אני עובד בענף ההיי-טק באמצעות חברת כוח אדם. אין לי סעיף 14, אך בחוזה שלי יש תנאי מיוחד שאומר שאני זכאי להתפטר בסוף כל שנה (31/12) ולקבל את הפיצויים - תוך הודעה של חודש מראש.
היום הודיעו לי (בעל-פה) שהוחלט להעביר אותי לתפקיד אחר באותו מקום עבודה וכן להיות מועסק בחברת כוח אדם אחרת. איני מעוניין להמשיך לעבוד.
לא קיבלתי שום הודעה בכתב ואיני יודע מתי יתבצעו חילופי המעבידים.
מה נכון לעשות (או לא לעשות) כדי להבטיח פיצויי פיטורין? האם להודיע כבר עכשיו על התפטרות לפי הסעיף המיוחד (סוף השנה הוא עוד 3 ימים!) או להודיע שאני מתפטר בגיל חילופי מעסיקים?
איני יודע מה יהיו התנאים אצל המעסיק החדש..
תודה לכל עצה
אני עובד בענף ההיי-טק באמצעות חברת כוח אדם. אין לי סעיף 14, אך בחוזה שלי יש תנאי מיוחד שאומר שאני זכאי להתפטר בסוף כל שנה (31/12) ולקבל את הפיצויים - תוך הודעה של חודש מראש.
היום הודיעו לי (בעל-פה) שהוחלט להעביר אותי לתפקיד אחר באותו מקום עבודה וכן להיות מועסק בחברת כוח אדם אחרת. איני מעוניין להמשיך לעבוד.
לא קיבלתי שום הודעה בכתב ואיני יודע מתי יתבצעו חילופי המעבידים.
מה נכון לעשות (או לא לעשות) כדי להבטיח פיצויי פיטורין? האם להודיע כבר עכשיו על התפטרות לפי הסעיף המיוחד (סוף השנה הוא עוד 3 ימים!) או להודיע שאני מתפטר בגיל חילופי מעסיקים?
איני יודע מה יהיו התנאים אצל המעסיק החדש..
תודה לכל עצה
חילופי מעסיקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
אתה בהחלט יכול להודיע על פיטוריך משתי הסיבות. ואתה גם זכאי לפיצויים משתי הסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?