האם חתימה על סעיף 14 במהלך העסקה מחייבת את המעסיק להשלים כספים לקופת הפיצויים?
סעיף 14
גל
23/12/14
האם חתימה על סעיף 14 לאחר תקופה של העסקה, תחייב את המעסיק להשלים את הכספים החסרים בקופת הפיצויים עד למועד החתימה על סעיף 14 ? במקרה של התפטרות או פיטורין האם הדין שונה? תודה מראש.
חתימה על סעיף 14 במהלך תקופת עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
כאשר החתימה על סעיף 14 נעשית במהלך תקופת ההעסקה, התקופה כולה תחולק ל-2 - עד למועד החתימה וממועד החתימה. עבור התקופה הראשונה העובד זכאי למלוא הפיצויים במקרה שפוטר.
במקרה שעובד מתפטר - ככלל, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר באחת מהנסיבות המזכות ע"פ חוק.
במקרה שעובד מתפטר - ככלל, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר באחת מהנסיבות המזכות ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
חישוב ימי חופשה
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה