האם ניתן לדרוש פיצויים עקב פיטורים בעקבות שינוי ארגוני?
פיטורים בעקבות שינו ארגוני
שגב מורן
17/12/14
שלום
בעקבות שינוי ארגוני בחברה אמריקאית פוטרתי מעבודתי.
עבדתי במקום העבודה כשלושה חודשים ופוטרתי בעקבות סגירה של מחלקה בארץ והעברתה לחול.
אציין שעזבתי את עבודתי הקודמת עקב פנייה ישירה של מקום העבודה החדש ששיכנעו אותי לעבור אליהם )תנאים טובים יותר, חוזה שנתי וכו)
האם ניתן לדרוש פיצויים ?
תודה
בעקבות שינוי ארגוני בחברה אמריקאית פוטרתי מעבודתי.
עבדתי במקום העבודה כשלושה חודשים ופוטרתי בעקבות סגירה של מחלקה בארץ והעברתה לחול.
אציין שעזבתי את עבודתי הקודמת עקב פנייה ישירה של מקום העבודה החדש ששיכנעו אותי לעבור אליהם )תנאים טובים יותר, חוזה שנתי וכו)
האם ניתן לדרוש פיצויים ?
תודה
האם ניתן לדרוש פיצויים עקב פיטורים בעקבות שינוי ארגוני?
שיר ורד
18/12/14
אם תצליח להוכיח כי בעת שקיימת עימם מו"מ לקראת חוזה עבודה מנהלי החברה כבר ידעו על השינויים הצפויים או על אפשרות צפויה לכך שיהיו שינויים כאלו והם לא יידעו אותך על כך, ניתן לתבוע את החברה על התנהגות שלא בתום לב ולדרוש הן פיצוי בגין נזקים כלכליים שנגרמו לך והן פיצוי על עוגמת נפש.
במקרה זה, רצוי להגיש את התביעה לאחר שתתקבל לעבודה אחרת ותוכל לכמת את הנזקים הכספיים.
במקרה זה, רצוי להגיש את התביעה לאחר שתתקבל לעבודה אחרת ותוכל לכמת את הנזקים הכספיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?