כיצד ניתן להוכיח שסיבת פיטוריי היא עקב היריון?

שלום רב,
אני עובדת בהנהלת בנק בתפקיד מזכירה כבר 4 שנים. התחתנתי בנובמבר ויום אחרי חזרתי לעבודה הבחנתי ביחס שונה אליי מצד המנהלת הישירה. היא טענה שהבנק לא נותן קביעויות ושהבנק בצמצומים ויתכן ויפוטר. ב19.11.12 ניגשתי למנהל משאבי אנוש בחטיבתי והודעתי שאני בהריון והנפקתי אישור בדיקת דם לכך. יש לציין שהודעתי על הריוני לא קיבלתי מכתב. כשהודעתי על ההריון היחס היה מעליב. חזרתי לעבודתי ועבדתי כ3 שבועות מאחר ואני מזכירתה של מנהלת האגף יש באפשרותי לראות את המילים לצורך עבודתי קיבלתי הרשאה לכך . הבחנתי במייל שכתוב בו בבירור שעד שיגיע אישור מהתמת לסיום עבודה מבקשים ממנה לשלוח לי את השימוע בהודעה ולקבל את אישורי. יש לציין שהם לא עשו זאת כי הודעתי על הריוני. ולא ידוע להם שאני יודעת זאת. היום 14.12 קיבלתי מכתב לזימון לשימוע להפסקת עבודה. הטענות בהריון ועדין לא הבאתי אישור בדיקת דופק עוברי מיותר לציין שאין דופק עוברי בשלב מוקדם של ההריון אז סיפקתי להם אישור מרופאת נשים המאשר יש לציין שאני עובדת מצטיינת במהלך כל 4 שנות עבודתי ויש לי לכך המלצות ותעודת הצטיינות שקיבלתי כהוקרה לעבודתי. מנהלת הישירה שנתנה לי את המכתב לשימוע ביקשה ממני לעזוב את העבודה עד השימוע בנוסף העלתה טענה האומרת שאני שמשולם לי נסיעות לאיזור המרכז במשך שנתיים. למרות שמיומי הראשון בבנק אני תושבת הדרום כך התקבלתי לעבודתי בבנק וכך מצויין בתעודת זהות למעלה מ10 שנים. מה עליי לעשות אני במחלה כבר יומיים האם אפשרי לדחות את השימוע? ולהגיב בכתב לאענות שלהם.